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Bélgica – ECA atribui duas Bolsas de Diversidade EDP 2022

A European Casino Association premiou dois candidatos aprovados para a Bolsa de Diversidade ECA deste ano, patrocinada pela AGEM, Clarion e UNLV International Gaming Institute. Agora em seu quinto ano, a Bolsa de Diversidade está aberta a todos os funcionários membros da ECA, permitindo que os candidatos aprovados participem pessoalmente do renomado Programa de Desenvolvimento Executivo, realizado em Lake Tahoe, EUA.

O EDP é um curso de liderança em jogos preeminente, fruto de uma parceria entre o UNLV International Gaming Institute e a Universidade de Nevada, Reno College of Business and Extended Studies. A Bolsa de Diversidade da ECA cobre o custo total do programa, que este ano retorna ao evento presencial de uma semana realizado em Lake Tahoe, Nevada.

Ao longo de três décadas, a EDP tornou-se uma referência para executivos do jogo que procuram levar as suas carreiras para o próximo nível, visando construir competências de liderança e gestão e desenvolver o pensamento estratégico. É uma ocasião única para aprender e compartilhar as melhores práticas com colegas de todo o mundo. O júri das organizações patrocinadoras (Clarion, AGEM, UNLV e ECA) examinou todas as candidaturas e premiou dois ambiciosos colegas da indústria europeia de casinos físicos que aspiram a uma posição de liderança e esperam alargar a sua formação profissional.

“Agora no seu quinto ano, o programa de bolsas de estudo da ECA ganhou notoriedade entre os executivos de casino europeus que reconhecem as aprendizagens mais amplas oferecidas pelo Programa de Desenvolvimento de Executivos para as funções diárias dos nossos trabalhadores esforçados”, afirmou o Presidente da ECA, Per Jaldung. “A ECA premiou dois excelentes candidatos da Monte-Carlo Société des Bains de Mer e Veikkaus” para participarem no programa de promoção do crescimento individual de profissionais de jogos que, através das suas ações, apoiaram e reforçaram a diversidade e a inclusão na indústria .“

As Bolsas de Diversidade da ECA para 2022 foram concedidas a Kirsi Karola Lagus, que trabalha para Veikkaus, Finlândia, e Celine Alberola, do Casino de Monte-Carlo, em Mônaco.

Kirsi Karola Lagu disse: “Sinto-me apaixonado por desenvolver continuamente a mim mesmo e às organizações com as quais trabalho. Mentalidade construtiva, sinceridade nas interações e coragem para enfrentar a realidade com uma abordagem positiva são as coisas que prezo.”

Celine Alberola afirmou: “Espero inspirar os membros da minha equipa partilhando a minha experiência e assim incutir-lhes um novo impulso, uma fonte de coesão e desenvolvimento pessoal”.

“O setor de cassinos físicos é, por definição, uma indústria presencial e, portanto, o retorno do Programa de Desenvolvimento Executivo aos arredores pitorescos do Lago Tahoe é um momento significativo para o setor de cassinos”, acrescentou o Secretário Geral da ECA, Hermann Pamming. “É com grande satisfação que a ECA atribuiu duas bolsas de diversidade em 2022, no valor de 12,000€ cada, como recompensa pela dedicação e foco na carreira de dois profissionais de casino que irão adquirir conhecimentos e insights únicos da EDP para utilizar em suas funções cotidianas. Estamos ansiosos para acompanhar o progresso de Kirsi e Celine e desejamos a ambos muito sucesso no futuro.”