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Venetian resolve processo por discriminação religiosa e retaliação

O Venetian Las Vegas concordou em pagar US$ 850,000 e implementar mudanças políticas significativas por meio de um decreto de consentimento de três anos para resolver uma ação judicial de discriminação religiosa e retaliação movida pela Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA (EEOC).

A ação da EEOC alegou que o Venetian Resort violou a lei federal ao se recusar a atender às convicções religiosas sinceras de uma classe de funcionários, que incluía uma diversidade de crenças, conforme descrito na denúncia. A ação alegou ainda que o Venetian retaliou contra funcionários que se opuseram a esses atos de discriminação religiosa. A ação prossegue afirmando que, em alguns casos, a recusa de acomodações levou a medidas disciplinares, à negação de oportunidades de promoção e à demissão ou demissão por justa causa.

Tal conduta alegada viola o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. As acusações de discriminação que deram origem à ação judicial foram apresentadas à EEOC antes da venda do Venetian Resort Las Vegas em 2022. A ação judicial, EEOC v. Venetian Las Vegas Gaming, LLC, et al. dba The Venetian Resort Las Vegas, Caso nº: 2:25-cv-01148), foi movido pela EEOC no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Nevada após um longo processo de mediação pré-contenciosa voluntária, depois que uma resolução não pôde ser alcançada por meio do processo de conciliação da agência.

Além da compensação financeira, o decreto de consentimento que resolve o processo prevê o treinamento de todos os funcionários, gerentes e supervisores da Venetian sobre os direitos dos funcionários e as obrigações dos empregadores em relação a acomodações religiosas, de acordo com o Título VII. O decreto também exige que a Venetian contrate um monitor terceirizado e independente para auxiliar na análise e revisão de suas políticas de acomodação religiosa e procedimentos de reclamação, além de monitorar a conformidade da Venetian durante os 36 meses em que estiver sob o decreto de consentimento.

Andrea Lucas, presidente interina da EEOC, afirmou: “A lei protege os direitos dos trabalhadores em nossa sociedade pluralista de viver suas diversas crenças no local de trabalho. Como demonstra este caso, uma acomodação razoável pode consistir, entre outras coisas, em permitir certos dias de folga para sabatistas ou budistas e permitir o uso de barbas para cristãos ortodoxos. Isso também significa não punir ninguém que se manifeste a favor desses direitos.”

“Parabenizamos o Venetian Resort por sua cooperação na resolução antecipada deste processo e por concordar em implementar medidas proativas para garantir que os pedidos de acomodação religiosa sejam tratados de forma mais eficaz”, disse Anna Park, Procuradora Regional do Distrito de Los Angeles da EEOC, cuja jurisdição inclui Las Vegas. “Os empregadores são lembrados da importância de compreender suas obrigações, sob o Título VII, em acomodar as crenças religiosas de seus funcionários, especialmente depois que a Suprema Corte dos EUA esclareceu o padrão para a concessão de acomodações religiosas.”